КТ „Подкрепа“ ще предложи ваучерите за храна да се облагат с осигурителна вноска, а не с данък. Идеята е свързана с планираното от 2027 г. облагане на ваучерите със ставка от 7% и увеличаването на максималната им месечна стойност до 200 евро.
Пред Българското национално радио президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов заяви, че синдикатът ще настоява промяната да бъде направена така, че сумите да участват при формирането на осигурителния доход.
„Тази осигурителна вноска ще влезе в осигурителния доход на хората“, каза Манолов.По думите му това би дало отражение върху размера на обезщетенията при временна нетрудоспособност и майчинство, както и върху бъдещите пенсии. При действащия режим ваучерите за храна са социална придобивка, освободена от данък върху доходите на работниците, а върху стойността им не се начисляват осигурителни вноски.
Какво предвижда обсъжданата промяна
Министерството на финансите предлага от следващата година максималният месечен размер на ваучерите да стане 200 евро, като върху тях се начислява 7% данък. При пълния размер това би означавало около 14 евро данък и нетна стойност от приблизително 186 евро за работника.
Финансовото министерство представя мярката като част от пакет за увеличаване на бюджетните приходи. Окончателните правила трябва да бъдат приети с промените в данъчното и бюджетното законодателство за 2027 г.
Синдикатът оспорва и формулата за минималната заплата
КТ „Подкрепа“ предлага за 2027 г. минималната работна заплата да бъде определена по предишната формула. Според изчисленията на синдиката разликата спрямо новия подход е около 20 евро.
Манолов посочи, че предложението е отправено устно и писмено до правителството. По въпроса за ваучерите предстои да стане ясно дали кабинетът и парламентарното мнозинство ще приемат осигурителния модел вместо планираното данъчно облагане.
Източници: bnrnews.bg, nova.bg
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 ма само
20:45 12.10.2026
2 Този коментар е премахнат от модератор.
3 на топ крадците бою и шишо
20:46 12.10.2026
4 Анонимен
20:48 12.10.2026
5 Този коментар е премахнат от модератор.
6 Този коментар е премахнат от модератор.
7 Цвете
21:00 12.10.2026
8 видял
21:00 12.10.2026
9 Анонимен
21:01 12.10.2026
10 Мунчо кражбата
21:08 12.10.2026
11 Капиталистическа подлога
21:09 12.10.2026
12 факт
21:56 12.10.2026
13 Реалист
22:09 12.10.2026
14 Данък от 7% или осигурителни вноски?
186 €
При 200 € ваучери и 14 € данък
Работникът запазва приблизително 186 евро за храна, но тези суми не увеличават осигурителния му доход.
Вариант Б: осигурителни вноски
Зависи от ставката
Не може да се изчисли точно без конкретните правила
Част от стойността може да отиде за осигуровки, но срещу това работникът би могъл да получи по-висок осигурителен доход и съответно по-добри обезщетения и пенсионни права.
22:11 12.10.2026
15 Важното е, че
22:12 12.10.2026
16 Какво бих подкрепил аз?
Ако държавата настоява да има осигуровки, те да са предимно за сметка на работодателя, без намаляване на основната заплата или на стойността на ваучерите.
Законът изрично да гарантира, че вноските действително се отчитат при изчисляването на болничните, майчинството и пенсиите, когато приложимите правила го позволяват.
Минималната заплата да се определя по предвидим механизъм, който не позволява увеличението ѝ да изостава от реалните разходи за живот.
Така работникът би имал както повече сигурност в бъдеще, така и възможно най-малка загуба на покупателна способност днес.
Коментиран от #31
22:14 12.10.2026
17 Има един важен риск
А ако вноската се удържа от стойността на ваучерите или от заплатата на служителя, резултатът може да е още по-неизгоден за хората с ниски доходи. От друга страна, човек с дълъг трудов стаж пред пенсия или с планове за майчинство може да има по-голям интерес към реално увеличаване на осигурителния си доход.
22:14 12.10.2026
18 Моята присъда:
22:15 12.10.2026
19 Най-важният въпрос е
22:16 12.10.2026
20 Според мен има нещо несправедливо
22:17 12.10.2026
21 Ваучерите не са като допълнителна заплат
За една година това прави 168 евро загубена стойност за храна.
За човек с ниска заплата това не е незначителна сума.
22:18 12.10.2026
22 предложението на КТ „Подкрепа“ НЕ Е добр
Ако ваучерите се включат в осигурителния доход, това може да подобри правата на работника при болничен, майчинство и пенсиониране.
Но има разлика между две ситуации:
Работодателят плаща допълнителните осигуровки, без да намалява заплатата или ваучерите. Това може да е изгодно за работника.
Осигуровките се удържат от неговото възнаграждение или от стойността на ваучерите. Тогава той може да загуби повече, отколкото печели от бъдещите права.
Затова предложението на КТ „Подкрепа“ НЕ Е автоматично по-добро. Важни са конкретните условия.
22:19 12.10.2026
23 Защо държавата иска да облага ваучерите?
От гледна точка на бюджета това е приход. От гледна точка на работника обаче това е намаляване на стойността на една придобивка.
22:20 12.10.2026
24 Какво смятам за най-справедливо?
Ваучерите да останат необлагаеми до разумен месечен лимит.
Ако се въвеждат осигуровки, работодателят да поема допълнителната тежест, без тя да се прехвърля върху работника.
Допълнителните вноски действително да увеличават осигурителните права.
Така хората няма да бъдат принудени да плащат за социална защита чрез намаляване на средствата си за ежедневни нужди.
22:21 12.10.2026
25 Альооо
22:22 12.10.2026
26 Анонимен
22:23 12.10.2026
27 Възмутен
Коментиран от #32
22:25 12.10.2026
28 Ваучерите са социална придобивка
И още нещо важно: предложението на КТ „Подкрепа“ за осигурителни вноски вместо данък също трябва да бъде оценено според това колко ще струва на работника и какви права ще му осигури. То не гарантира автоматично, че той ще запази всичките си 200 евро.
22:27 12.10.2026
29 Въппосът е
Работещите имат право да питат защо трябва да губят част от средствата си за храна и какво получават срещу това.
22:28 12.10.2026
30 Този коментар е премахнат от модератор.
31 Ало, ало...
До коментар #16 от "Какво бих подкрепил аз?":
А нещо за производителността ще подкрепиш ли?05:56 13.10.2026
32 Ало, ало...
До коментар #27 от "Възмутен":
Който не разбира така си мисли...Предлагат ваучерите да станат 200 евро като се приспадне 7% чисто ще се вземат 186 евро. Ако тези 200 евро се дават като заплата и се премахнат различните удръжки и данъците незмам дали ще останат и 130 евро...така че кое е по добре?06:03 13.10.2026